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sabato 2 giugno 2012
Tim Cook parla di iPhone 5
Il primo intervento è collegato a Facebook e iOs, visto che in futuro ci sarà una migliore integrazione tra i nuovi servizi, quindi non è da escludere la possibilità di vedere novità collegate al mondo sociale all’interno di iPhone 5. Ora si attende l’arrivo del WWDC 2012, evento atteso in tutto il mondo con una certa ansia, visto che in questa occasione verranno rilasciate delle informazioni specifiche relative al nuovo iPhone.
Tim Cook molto probabilmente nei prossimi mesi cercherà di giocarsi qualsiasi carta disponibile pur di ottenere il massimo nelle vendite. Secondo voi iPhone 5 piacerà davvero agli appassionati Apple? Oppure si tratterà di una delusione? Ovviamente tutto può succedere, visto che stiamo parlando di un’azienda in continua evoluzione. Che ne pensate?
iPhone 5 sarà lo smartphone dell’anno, oppure le aspettative troppo intense deluderanno? Sicuramente il nuovo iPhone 5 permetterà a moltissime persone di aggiornarsi e avere a disposizione un sacco di strumenti per vivere al meglio la propria quotidianità.
venerdì 25 maggio 2012
IPHONE 3g o 3gs
- Vetro rotto - 50,00€
- Cover Spaccata - 60,00 Euro
- LCD guasto - 50,00 Euro
- Antenna da sostituire - 30,00 Euro
- Pulsanti rotti - da 25,00 Euro
- Sostituzione dock per ricarica 40,00 Euro
- Sostituzione mic o amplificatore 40,00 Euro
- Sostituzione batteria 40,00 Euro
- Sblocco IPhone- 20,00 Euro
IPHONE 4g/4s
- Vetro rotto con LCD - 95,00€
- Sostituzione dock per carica 55,00 Euro
- Antenna da sostituire - 40,00 Euro
- Pulsanti rotti - da 30,00 Euro
- Sostituzione dock per ricarica 45,00 Euro
- Sostituzione mic o amplificatore 45,00 Euro
- Sostituzione batteria 60,00 Euro
- Sblocco IPhone- 20,00 Euro domenica 10 aprile 2011
iPhone, ad Apple costa 200$
Oltre a chi ha smontato iPhone per capire le componenti che usa c'è anche chi l'ha fatto per capire quanto Apple ci guadagna e la risposta è confortante per gli azionisti della Mela: parecchio e comunque sensibilmente più di quanto non guadagni la media della concorrenza. A fare una valutazione, anche se di massima visto che è difficile conoscere esattamente i costi praticati ad Apple dai suoi fornitori (Cupertino è famosa per spuntare prezzi impossibili ad altri protagonisti dell'IT) è stata Portelligent. Secondo le stime un iPhone costa in materiali circa 200$ (o 220$ per la versione da 8 GB) cui si devono aggiungere i costi di assemblaggio finale e di spedizione e marketing ovviameente oltre a quelli di ricerca e sviluppo. In ogni caso secondo Portelligent è sensato pensare che il telefono produca margini intorno al 50%. La componente più costosa, secondo la società di analisi, è lo schermo che potrebbe avere un prezzo di circa 60$. A fornirlo, come noto, è la tedesca Balda. Anche il processore Samsung è una parte che ha un costo rilevante. Un aspetto rilevante sollevato da Portelligent è l'identità dell'assemblatore che non è stata dichiarato da Apple e che resta misterioso in quanto Hon Hai (e la sua controllata Foxcon), principale indiziata, ha negato di essere la società che costruisce i telefoni. Chiunque esso sia, in ogni caso, sottolinea Portelligent, si tratta di una realtà capace di prodotti sofisticati e di alta precisione vista la qualità degli interni del telefono.
venerdì 8 aprile 2011
Disponibile jailbreak per ios 4.3.1
A poche settimane dal rilascio di IOS 4.3.1, il sistema operativo di Apple, è disponibile il jailbreak che consente di sbloccare i dispositivi della Mela per inserire su di essi programmi non autorizzati dalla Apple ma gratuiti.
Sono stati dunque sbloccati iPhone 4 (solo GSM, in quanto il modello Verizon non ha ancora ricevuto l’update alla versione 4.3.1) e iPhone 3GS, iPod Touch 3G e 4G, Apple TV ed iPad sui quali gli hacker del Dev-Team sono riusciti a far girare Cydia, lo store che permette di installare pacchetti aggiuntivi sui dispositivi Apple senza passare al vaglio di Cupertino.
giovedì 7 aprile 2011
Lavorare negli Apple Store, ecco come si svolgono i colloqui di lavoro
L’Apple Career Seminar
La vicenda ha inizio il 2 Marzo, data in cui viene inviata la candidatura. Solo due giorni dopo, Apple risponde con una email, invitando il candidato a presentarsi presso un hotel a Phoenix per partecipare ad un meeting chiamato Apple Career Seminar. Come richiesto da Apple, è necessario inviare la conferma di partecipazione entro 24 ore, in quanto i posti disponibili vengono occupati rapidamente.
Il primo colloquio di lavoro si tiene sotto forma di evento di gruppo. Una volta entrati nella sala conferenze, ha inizio l’incontro – della durata di circa 2 ore – durante il quale vengono esposti dei video nei quali si spiega “come” sia lavorare per Apple. Inoltre, vengono presentati al pubblico alcuni manager, vengono poste alcune domande al gruppo riguardanti Apple ed i suoi prodotti ed infine ogni candidati presenta la persona che siede al proprio fianco.
Nel frattempo, a fondo sala, 6 manager osservano l’evolversi dell’evento e prendono nota di tutto ciò che viene detto e fatto. Verso la fine della conferenza, il gruppo viene suddiviso in sotto-gruppi da sei persona e, a turno, si risponde alle classiche domande che ognuno di noi si aspetterebbe da un colloquio: ”Perchè desideri lavorare per Apple?”, “Raccontami di un episodio nel quale hai dovuto affrontare un cliente arrabbiato”. Terminato l’evento, i candidati vengono informati che entro 48 ore riceveranno l’esito del primo colloquio.
Il secondo colloquio (telefonico) di lavoro
Appena 72 ore dopo il primo colloquio, il candidato riceve una chiamata nella quale viene chiesto se si è ancora interessati al lavorare per Apple e, nell’eventualità, a quale posto di lavoro si aspiri. Nel caso dell’autore dell’articolo originale, la scelta ricade sulla figura di dipendente nel settore I degli Apple Store. Dopo una serie di ulteriori domande, si viene invitati a sostenere un colloquio personale il giorno successivo. Al telefono, vengono poste le seguenti domande: “Raccontami delle tue esperienze tecniche”, “Raccontami di un’esperienza nella quale hai dovuto eseguire un’operazione tecnica senza avere conoscenze pregresse riguardanti tale argomento”.
Il terzo step
A causa di alcuni ritardi temporali, il terzo colloquio viene sostenuto in questo caso in coppia. Le domande che vengono poste sono relative a esperienze di lavoro passate, tant’è che alcune domande sono molto simili ad altre fatte nei precedenti colloqui. Vi sono alcune domande particolari come la seguente: “Raccontami di un episodio in cui ha superato le aspettative altrui”, “Raccontami di un episodio in cui non hai raggiunto le tue aspettative personali”.
Visto il buon esisto di questo terzo step, il manager incaricato di porre le domande chiede ad entrambi i candidati di ripresentarsi per un ulteriore colloquio di lavoro. Una curiosità è il fatto che, al telefono, è stato esplicitamente suggerito al candidato di non presentarsi al colloquio in camicia o con la cravatta.
Il quarto colloquio di lavoro
Il quarto gradino di questa lunga scalata è forse quello più interessante, soprattutto per le domande che vengono rivolte al candidato – che ricordiamo essere un blogger di CultOfMac. Le domande, pur partendo in tono tranquillo (“Perchè vorresti lavorare per Apple?”), assumono presto un carattere fortemente personale: “Che siti Web visiti?”,”Come ha iniziato a scrivere su CultOfMac?”, “Vuoi laurearti in letteratura inglese, che attinenza ha con Apple?”,”Saresti disposto a non scrivere più sul blog?”, “Sicuro?”,”Dove vorresti essere tra 5 anni?”,”Cosa vuoi arrivare ad ottenere lavorando per Apple?”.
Il manager che conduce il colloquio indica poi al candidato che, nel caso di esito positivo, riceverà entro 72 l’offerta di lavoro.
Esito finale
Rifiuto. Passa un’intera settimana senza alcun messaggio da Apple. Infine, 7 giorni dopo l’ultimo colloquio, la segretaria del manager chiama il candidato affermando che nonostante ad Apple avesse fatto piacere conoscerlo “si sarebbero mossi verso un’altra direzione”. Fine della chiamata. Un gesto freddo, molto differente dalla gentilezza che il candidato riscontra invece in tutte le altre occasioni.
Altri candidati hanno ricevuto solo un’email di rifiuto. Non è dunque chiaro il protocollo adottato per rifiutare le candidature al posto di lavoro.
Consigli utili
Dopo questa infelice esperienza, CultOfMac riporta una serie di consigli utili che potrebbero servire ad eventuali aspiranti dipendenti di un Apple Store:
1) Trovare una raccomandazione, ad esempio un dipendente di uno Store – al primo meeting potrebbe tornarvi utile
2) Essere estroversi – presentarsi amichevoli, con tutti
3) Non basta la conoscenza tecnica, bisogna avere personalità. Capire come si comportano i dipendenti negli Store può essere d’aiuto
4) Conoscere i prodotti – anche questo può essere molto importante e di forte aiuto
Ricordiamo che questo è un episodio che riguarda una singola persona, pertanto non è detto che Apple adotti gli stessi sistemi ovunque. In ogni caso, è lecito pensare che il modello generale non si discosti troppo da quanto raccontato in questo articolo.
Gli spunti per commentare, riflettere e giudicare sono notevoli. Non vi resta che esprimere la vostra, come sempre, tramite un commento.
martedì 5 aprile 2011
iPhone con una cover molto particolare: un nuovo accessorio presentato al Baselworld 2011
Se non siete soddisfatti della cover del vostro iPhone e volete un accessorio lussuoso ed elegante, questo nuovo oggetto presentato nel corso del Baselworld 2011, il salone attualmente in corso a Basilea, è quello che fa per voi. La nuova creazione firmata De Bethune è una cover per iPhone molto particolare, dal momento che è realizzata in pelle di coccodrillo e presenta un raffinato orologio incorporato.
domenica 3 aprile 2011
Schmidt supera Steve Jobs e diventa il CEO più apprezzato dai dipendenti
Malgrado Steve Jobs sia stato premiato come uno dei migliori CEO del mondo, una nuova classifica lo porta dal primo al secondo posto nell’indice di gradimento dei dipendenti.
Nella classifica dei CEO più apprezzati e amati dai propri dipendenti, infatti, Steve Jobs perde una posizione e passa dal primo al secondo posto. Se nel 2010 il suo indice di gradimento era pari al 98%, quest’anno è sceso al 95%. Sale, invece, Schmidt di Google, che passa dal 93% al 96%.
Nella classifica dei CEO più apprezzati e amati dai propri dipendenti, infatti, Steve Jobs perde una posizione e passa dal primo al secondo posto. Se nel 2010 il suo indice di gradimento era pari al 98%, quest’anno è sceso al 95%. Sale, invece, Schmidt di Google, che passa dal 93% al 96%.
mercoledì 23 marzo 2011
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